Ciò vale anche in caso di avviamento di disabile con qualifica «simile», che però non sia stato sottoposto al tirocinio previsto dalla legge

Il datore di lavoro può legittimamente rifiutare di assumere il lavoratore disabile avviato dai Servizi competenti non soltanto qualora si tratti di lavoratore con qualifica “diversa”, ma anche qualora si tratti di lavoratore con qualifica “simile” a quella indicata nella richiesta di avviamento, che non sia stato sottoposto ad un previo addestramento o tirocinio, secondo quanto dispone la legge.
Lo ha stabilito, con la sentenza n. 15058 del 22 giugno 2010, la sezione lavoro della Cassazione, accogliendo il ricorso presentato da una società contro la decisione con la quale la Corte d’appello l’aveva condannata al risarcimento del danno nei confronti di un disabile che detta società aveva rifiutato di assumere, perché in possesso di una qualifica in parte difforme da quanto indicato nella richiesta di avviamento. In argomento, va ricordato che, accanto al collocamento ordinario, valevole per la generalità dei lavoratori, l’ordinamento promuove l’inserimento nel mondo del lavoro delle persone disabili attraverso il “collocamento obbligatorio”. Si tratta di un sistema più vincolante, con il quale viene imposto, alle imprese di determinate dimensioni occupazionali, l’obbligo di assumere una percentuale (c.d. “quota di riserva”) di lavoratori con particolari disabilità psico-fisiche.