Sei stato licenziato? Non conosci la motivazione del licenziamento intimatoti? Non hai ricevuto il preavviso? Hai diritto all’indennità di mancato preavviso? In questa pagine potrai trovare una serie di informazioni utili per risolvere i tuoi dubbi e conoscere gli strumenti di tutela che l’ordinamento appresta in caso di licenziamento illegittimo.
È comunque consigliabile rivolgersi al sindacato che, attraverso i propri uffici legali, provvederà, in forza del potere di rappresentanza e tutela degli interessi dei lavoratori previsto dalla legge, ad una corretta e puntuale gestione della complessa procedura per la contestazione del licenziamento, nonché all’avvio del tentativo di conciliazione..
Il licenziamento è considerato legittimo soltanto quando sussistono alcune condizioni:
• Innanzitutto occorre che vi sia una “giusta causa” ( per conoscere il significato di questa espressione clicca sulla parola) o un “giustificato motivo” ( per conoscere il significato di questa espressione clicca sulla parola), cioè il licenziamento deve trovare giustificazione in una ragione particolarmente grave (ad es. il comportamento deplorevole del lavoratore o ragioni tecnico – organizzative);
• In secondo luogo, il datore di lavoro , quando intende predisporre un licenziamento, ha l’obbligo di seguire delle procedure che salvaguardino la possibilità del lavoratore di contestare il licenziamento: deve comunicare per iscritto il licenziamento e, qualora richiesto dal lavoratore, deve indicarne i motivi.